2010年11月8日，我所召开科研人员座谈会，就生物技术所“十二五”发展规划及有关人才队伍建设方面的规章制度进行讨论。会议由综合管理处孙丽萍处长主持，全体科研人员参加了会议。

    林敏所长首先向全体科研人员通报了生物技术所的发展现状，近年来取得的重大创新成果，以及在学科发展、平台建设和人才队伍建设等方面取得的成绩与进步，鼓励全所科研人员要珍惜研究所发展的大好时期，振奋精神，扎实工作，努力提高科技创新能力和水平，为研究所整体实力的提高尽自己的一份力量。林所长还对我所“十二五”规划的战略定位和发展目标进行了阐述和分析，对机构调整、学科发展及人才引进和培养等方面的重点建设内容提出了初步的设想。希望全体科研人员关心和关注研究所的发展，为使我所在“十二五”期间和谐、快速发展，取得更大成绩献计献策，号召大家共同努力，营造生物技术所欣欣向荣的发展氛围。

    为进一步规范管理，促进我所人才队伍建设，会议组织全体科研人员对《生物技术研究所专业技术职务资格评审条件》和《生物技术研究所接收引进人才管理办法》两项制度的征求意见稿进行了讨论。结合科研人员提出的意见和建议，林敏所长强调我所制定专业技术职务资格评审条件，一方面是要严格评聘条件，另一方面要让科研人员明确发展目标和努力的方向。同时，我所要逐步建立考核和激励机制，制定考核管理办法，加强对各层次人员，包括科研和管理部门人员的任职考核，调动全体人员的积极性和创造性，鼓励大家积极进取，在本职岗位上尽职尽责，争创一流业绩。

    张洪岭副所长向全体科研人员强调了科研工作中的消防安全问题，要求课题组长要承担起消防安全责任人的责任，要求全体科研人员要切实强化安全意识，加强日常科研工作中的安全管理，严格遵守消防安全制度，从细节上防微杜渐，消除安全隐患，确保全所科研工作安全。

    最后，孙丽萍处长向与会人员通报了年底以前要开展的人事方面的几项工作，以及相关的工作的程序与时间安排，希望大家有所了解，做好相关准备，确保这几项工作顺利实施。