1月26日上午，生物技术研究所召开全体科研人员大会，对研究所“十一五”科研工作进行总结，并就制定科研人员考核办法、期刊工作、安全生产工作等做出部署。张春义副所长主持了会议。

　　林敏所长对研究所“十一五”期间的科研工作和取得的成绩进行了简要的回顾。“十一五”期间我所共立项课题162项，其中包括：973项目17项、863项目30项、国家自然科学基金41项（包括杰青和重点项目各一项）、转基因生物新品种培育课题32项（主持12项，参加20项）、科技部成果转化资金1项、农业部其他财政专项14项等，累计合同经费总额1.8亿元。同时，我所积极组织“十二五”国家科技计划农村领域首批预备项目申报，有4个项目入选，这为我所在农业生物技术领域的研究战略储备打下基础。基础研究和应用基础研究方面，我所在作物与微生物基因资源的系统挖掘和高效利用、作物重要农艺性状形成的遗传控制与代谢途径、主要作物基因工程与分子设计育种和转基因生物安全评价技术与标准等领域开展研究，取得了重要科技成果：获得国家技术发明二等奖1项，省部级奖4项；审定品种21个；鉴定成果4项；申请专利93项，获得专利授权42项；主编学术著作2部，参编学术著作10部；发表学术论文430篇，其中SCI论文147篇，累积影响因子342.5。

　　展望“十二五”，林敏所长提出了我所下一步工作的方向和重点。第一、要以抗虫棉、三系杂交棉和植酸酶玉米为重点，培育和积极申请国家级奖项。第二、找准各学科方向的目标定位，以学科建设带动我所科技创新能力的进一步提升。第三、研究生培养方面，近几年生源的短缺矛盾日益尖锐，今后要合理地配置资源、从研究所层面加强与大学的合作、探索合作培养的模式，从各种途径优化和拓宽生源。第四，要加强外事活动和所内、所外的学术交流工作，提升研究所在科研领域的学术影响力。

　　关于科研人员普遍关注的职称评审工作，林敏所长介绍了我院目前符合申报条件与可获批名额指标的比例悬殊情况，希望全所科研人员努力提高自身的科研水平和创新能力，多出成果，争创佳绩，增强自身的竞争力。

　　张春义副所长对科研人员考核制度实施方案的制定工作进行了布置。张春义副所长指出，科研人员考核制度是我所进一步加强人才队伍建设的重要制度之一，合理而公正的考核评价制度能激发科研人员的工作热情和积极性，挖掘科研人员的研发潜能，提高科研人员的工作效率，形成促进出成果出人才的环境氛围。为保证考核制度的适用性和公正性，使考核制度更加符合我所实际需要，希望全体科研人员积极参与制定工作，提出好的建议，研究所将综合全所科研人员的意见拟定并公布考核实施方案初稿，并根据反馈情况进行方案的修订，计划在3月底制定出详实可行的操作方案。

　　孙丽萍副书记传达了院办公室转发的《农业部、国家保密局关于印发<农业工作国家秘密范围的规定>的通知》，组织大家学习《农业工作国家秘密范围的规定》中与我所科研工作密切相关的内容，要求科研人员增强保密意识，严格执行相关规定，确保国家秘密安全，维护国家安全和利益。孙丽萍副书记还通报了《中国农业科技导报》的运行情况和《生物技术进展》的筹办工作。《中国农业科技导报》由我所承办以来，影响因子由0.625上升到0.910，连续三次入选中国科技核心期刊，今年我院研究生院已将《中国农业科技导报》纳入到毕业生发表论文期刊目录。《生物技术进展》正在开刊的筹办阶段，进展顺利。希望全所科研人员支持两份期刊的工作，积极投稿，共同为提高两份期刊的影响力而努力。

　　张洪岭副所长传达了农业部安全生产工作会议的精神，对研究所2011年安全生产工作做出了部署。一要狠抓安全责任落实；二要着力推进制度的完善与落实；三要强化隐患排查治理；四要加大宣传教育力度；五要切实加强部门协调。通过构建长效机制，共同推进农业安全生产工作。

　　2011年是“十二五”的开局之年，生物技术研究所将坚持以研为本、以人为本，紧紧围绕国家重大需求及我院“十二五”科技发展规划等战略目标，以学科建设带动科技创新团队建设，团结一致，共同奋斗，进一步促进了我所科技创新能力、自我发展能力和综合管理能力的提升。