生物技术研究所玉米功能基因组创新团队（以下简称团队）2014年度中期考核会于8月18日成功举行。团队各课题组长、工作人员、研究生和博士后共50余人参加此次中期考核会。团队首席科学家王海洋研究员主持考核会并指出，年度中期考核是创新团队建设工作的重要环节，中期考核重点评价团队的研究方向、科研成果与人才培养、创新水平与产出，同时将合作和团队公共服务纳入评估体系。希望团队成员借此机会，凝练工作亮点，在相互交流中梳理和小结2014年研究计划，取长补短。锻炼和提高团队成员的科研学术水平。进一步推进创新团队的内部交流和建设进程。

    团队的首席科学家、研究骨干、研究助理共18位报告人根据团队《2014年度业绩考核表》中工作计划和指标的权重,围绕研究方向和研究框架的设计、在研课题/拟开展的课题知识体系的完整性和交叉性、需要回答的理论问题或拟解决的关键技术、2014年上半年研究工作科研目标完成等相关情况进行了PPT汇报。参会者从报告研究内容的系统性和针对性、技术路线的合理性、各项目背景与团队创新目标的相关性等方面提出了意见和建议。并根据团队2014中期考核标准进行了打分评估。

    下午还举行了团队科技创新能力建设和机制建设讨论会，进一步讨论和细化了团队中长期发展目标和分工、已取得的主要科研进展和工作亮点、创新经费的分配与管理机制、团队公共资源和条件建设的管理、优化和共享机制、团队考核指标和奖励机制等议题，形成会议决议：团队今后在科研上进一步创新，制定科学合理的团队建设中长期目标和切实有效的团队管理建设机制，共同切实推进学科建设、平台建设、人才建设和团队建设。全面提升团队的整体科研水平和竞争力。张春义研究员总结发言指出科技创新是科研发展的不竭动力，增强团队科研活力和效率，激发科技人员的创新动力是今后工作重中之重。希望团队和成员注重创新、着重团队研究方向和特色的凝练。加强科企合作，将基础理论研究与生产实践需求紧密结合。团队将为青年人才的成长搭建良好的平台，将个人研究兴趣与团队的中长期学科发展方向相结合，找准最佳切入点，长期坚持、相互交流。多出高水平成果，尽快成长为团队的科研骨干。今后将开展更多层次的内部和对外合作交流，在相互交流中共同进步，进一步提高团队核心竞争力。